Кадровая политика

Политика в области набора персонала компании Сева Санте Анималь ориентирована на взаимообогащение, обмен опытом и сплочённость.

Мы призываем каждого отдельного человека к принятию ответственности в рамках его компетенции и предоставляем соответствующие средства и поддержку, при этом фокусируя внимание на необходимости групповой работы и сплочённости.

На протяжении нескольких лет темп международного роста Группы доказывает, что трудоустройство стало крайне динамичным аспектом нашей стратегии.

Основополагающей целью нашей политики в области набора персонала является привлечение профессионалов в каждом секторе, таким образом, обеспечивая широкую диверсификацию нашего основного ресурса: мужчины и женщины всех национальностей с широким диапазоном профессионального опыта и подготовки.

Процедура найма состоит из шести этапов:

  • РАЗМЕЩЕНИЕ РЕЗЮМЕ

Мы внимательно рассмотрим ваш профессиональный опыт и пройденные Вами программы обучения. Все приложения тщательно изучаются отделом кадров и передаются вместе с Вашей заявкой соответствующему менеджеру отдела в дальнейшую обработку.

  • РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВКИ

Если Ваша заявка не соответствует текущим открытым вакансиям, Вас уведомят об этом по электронной почте. Заявка будет находиться в нашей базе данных в течение двух лет, если Вы не пересмотрите ее или не подадите заявку на другую вакансию.

  • ПЕРВЫЙ ЭТАП ОТБОРА

На первом этапе отбора Вы будете приглашены на индивидуальное интервью с начальником отдела кадров или ведущим менеджером отдела, на вакансию в котором была подана заявка. На этом этапе особое внимание уделяется Вашему профессиональному опыту, мотивации и личностным характеристикам.

  • ПОДРОБНОЕ ИНТЕРВЬЮ

В процессе отбора Вы пройдете ряд собеседований с менеджерами, которые будут оценивать Ваши технические навыки, необходимые для конкретной позиции, а также с представителем отдела кадров, который оценит Ваш потенциал в качестве сотрудника Группы Сева.

Данный этап может включать тестирования и проведение ситуационных ролевых игр.

  • ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

Окончательное решение по Вашей кандидатуре принимается на основе консенсуса всех лиц, участвовавших в отборе.

  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

Если Ваша заявка подана и собеседования успешно пройдены, представители отдела кадров направят Вам предложение о приеме на работу. После чего Вас пригласят для подписания трудового договора.

Вернуться наверх